Systemisches Coaching

Daten & Kosten

mit Annina Züllig

Im systemischen Coaching für Führungskräfte wird das Spannungsfeld zwischen Privatleben, mit Ihren persönlichen Bedürfnissen und Wünschen, sowie Beruf und Unternehmen reflektiert und klar definiert.

• Es entsteht ein Dialog mit dem Ziel, Ihr Potential und Ihre Ressourcen (wieder) freizusetzen über den Weg des Lernens und Wandels
• Systemisch-konstruktivistisches Coaching ist eine kundenorientierte Beratung zu Fragen im beruflichen Kontext mit dem Ziel einer gemeinsamen Problem(auf)lösung
• Es wird als ressourcen- und lösungsorientierte Prozessberatung verstanden: Sie sind Experte für ihre Probleme und Lösungen, ich (Coach) bin Experte für den Weg zum Finden der Lösung
• Gemeinsam entwickeln wir individuell passende Lösungen, es werden keine Lösungen vorgegeben
• Systemisches Coaching ist ziel- und ergebnisorientiert und anhand konkreter, mit Ihnen erarbeiteten Zielkriterien evaluierbar

Die Grundlagen des Systemischen Coachings bilden die Erkenntnisse der Systemtheorie (vor allem Niklas Luhmann), die Philosophie des radikalen Konstruktivismus (Heinz von Foerster, Humberto Maturana und Ernst von Glasersfeld) und die Ansätze der Systemischen Therapie (Steve de Shazer, Kurt Ludewig)